CHIQUITA menangani tantangan pemberdayaan perempuan

Dalam pekerjaan padat karya ini, yang secara tradisional didominasi oleh laki-laki dan terletak di pertanian terpencil, perempuan seringkali rentan terhadap kekerasan, diskriminasi, intimidasi dan pelecehan seksual. Salah satu merek pisang global ikonik dunia, Chiquita, telah mengambil tugas sebagai juara hak perempuan dan sedang bekerja keras untuk memastikan pedomannya, kode etik dan alat-alatnya menghilangkan insiden sejauh mungkin, dan bahwa tidak ada toleransi yang ditunjukkan pada tindakan tersebut.

Chiquita percaya ini sangat penting bagi semua karyawannya untuk merasa aman dan mendapat manfaat dari kondisi kerja terbaik, aman dan bebas dari pelecehan: ini adalah tantangan yang sangat dekat dengan hati pemilik perusahaan, yang berasal dari industri pertanian. Salah satu tujuan utama perusahaan adalah memungkinkan karyawannya, baik pria maupun wanita, untuk mengekspresikan diri dan menarik perhatian pada perilaku yang tidak pantas di ladangnya. Untuk mencapai tujuannya mencapai kesetaraan gender dan memberdayakan tenaga kerja perempuannya, perusahaan telah menciptakan beberapa alat penting dan unik untuk melindungi hak-hak perempuan dan mempromosikan peluang.

Alat pengaman Chiquita

Salah satu alat utama adalah sistem saluran bantuan perusahaan yang tersedia untuk semua karyawan 24 jam / 7 hari per minggu / 365 hari per tahun bagi mereka untuk melaporkan secara anonim segala diskriminasi atau keluhan pelecehan. Sistem ini secara aktif dikomunikasikan dan dipromosikan dari tambak ke tambak oleh perwakilan perusahaan. Ini memberi semua karyawan kesempatan untuk mengangkat masalah apa pun yang memengaruhi mereka dengan aman dan anonim dan mencari bantuan dengan cepat jika diperlukan. Perusahaan juga mengambil pendekatan tanpa toleransi terhadap pembalasan terhadap karyawan yang melaporkan diskriminasi atau pelecehan.

Alat utama lain yang digunakan Chiquita untuk mencapai kesetaraan dan pemberdayaan adalah IUF-COLSIBA- Perjanjian Chiquita yang telah berlaku sejak tahun 2001. Perjanjian ini, unik di industri ini, mempromosikan hak-hak pekerja dan sejak 2013 juga secara khusus melindungi kepentingan perempuan. Secara khusus, ini berusaha untuk meningkatkan peluang kerja perempuan dan merupakan dasar untuk kampanye kesadaran dan informasi untuk memajukan keterampilan teknis, hak, dan kesehatan dan keselamatan mereka. Komite peninjau bertemu secara teratur untuk mengawasi penerapan perjanjian.

Pada 2013, perusahaan menyusun dan menyetujui lampiran perjanjian, ‘pemahaman bersama tentang pelecehan seksual’. Perlindungan tambahan yang kuat ini telah dimasukkan dalam Perjanjian Kerja Bersama perusahaan di Panama, Kosta Rika, dan Honduras dan sekarang sedang diimplementasikan di Guatemala.

Gender, bekerja bersama dan perubahan budaya: pilot di Panama

Chiquita sangat percaya bahwa tidaklah cukup untuk menjadi pemberi kesempatan yang setara: telah menemukan bahwa ia juga harus menantang norma sosial untuk menjamin akses perempuan ke peluang. Mencapai kesetaraan di negara-negara di mana perusahaan memproduksi pisang itu sulit, sehingga untuk meningkatkan proporsi perempuan dalam angkatan kerja, Chiquita telah menerima tantangan untuk menciptakan dan menyediakan peluang kerja dan berkomunikasi dengan perempuan di masyarakat setempat untuk memotivasi mereka untuk melamar pekerjaan. .

Contoh pekerjaan perusahaan termasuk proyek percontohan gender yang didirikan di Panama pada tahun 2014 dengan komite perempuan setempat dan serikat pekerja setempat, Sitraibana. Inisiatif ini, yang memberikan teladan peran perempuan, telah meningkatkan partisipasi perempuan di Panama dari 8% menjadi 13%, memperbaiki kondisi bagi perempuan di tempat kerja. Pekerjaan ini juga mendidik karyawan dan membangun kesadaran akan pelecehan seksual dan hak-hak perempuan.

Chiquita menemukan bahwa ketika ia bekerja bersama dengan IUF, COLSIBA dan serikat pekerja lokal, upayanya memiliki dampak yang jauh lebih besar. Pelajaran utama lainnya adalah bahwa pendidikan dan kesadaran sangat penting untuk mengubah budaya. Upaya termasuk perempuan berbicara dengan perempuan tentang hak-hak mereka dalam bahasa mereka sendiri dan mengatasi tantangan mengubah pandangan laki-laki tentang hak-hak perempuan dan pelecehan seksual.

Perusahaan telah menemukan bahwa dalam banyak situasi, wanita tampil serupa dengan pria dan bahkan lebih baik dalam beberapa kasus. Sementara tugas-tugas yang membutuhkan tenaga fisik yang besar tetap didominasi oleh laki-laki, ada daerah lain di mana perempuan telah terbukti unggul – misalnya, mereka memiliki tingkat kehadiran yang lebih baik dan akurasi yang lebih besar dalam budidaya rumah kaca. Area di mana perempuan bekerja telah meningkat secara dramatis dan sekarang termasuk pemotongan daun, pembersihan pisang, pengendalian dan penerapan pupuk, pengendalian hama, dan penanaman tanaman penutup tanah anti-erosi sebagai bagian dari upaya lingkungan Chiquita.

Upaya berkelanjutan Chiquita untuk wanita

Chiquita saat ini sedang menganalisis kesenjangan gender atau peluang di seluruh organisasi, dan memiliki rencana untuk menyelesaikannya paling lambat pada saat laporan berikutnya pada tahun 2020.

Upaya perusahaan telah bertemu dengan kesuksesan besar, dan telah memperoleh pengalaman yang sangat berguna dalam proses tersebut. Satu ukuran substansial dari pencapaiannya adalah peningkatan perempuan yang bekerja di ladangnya: saat ini, 17% tenaga kerja pertanian Chiquita adalah perempuan dan 21% dari posisi administratif diisi oleh perempuan, meningkat dari 8% dari tenaga kerja di Panama saja. Chiquita terus menilai prosesnya untuk mengidentifikasi cara terbaik untuk mempromosikan peran wanita di seluruh perusahaan.

Perusahaan telah sangat didukung dalam upayanya oleh sebuah studi 2017 menjadi hak anak oleh penilai hak asasi manusia internasional Pasal Satu, yang memeriksa 14 peternakan Chiquita di Kosta Rika dan Panama dan memuji “budaya yang baik dan terbuka”. Studi ini juga menemukan bahwa “karyawan wanita yang diwawancarai secara konsisten melaporkan bahwa mereka diperlakukan secara adil dan tidak mengalami pelecehan atau diskriminasi dari karyawan dan penyelia” dan juga menyoroti bahwa “Chiquita memiliki perlindungan yang kuat untuk wanita hamil di tempat kerja”.

Pekerja perempuan Chiquita: tiga potret kesuksesan

Elizabeth Vargas Hidalgo

Elizabeth Vargas Hidalgo adalah pengawas pabrik pengemasan di Triple Tres Farm di Kosta Rika. Elizabeth – lebih dikenal sebagai Betty – mulai dengan Chiquita sebagai pekerja pertanian pada Maret 1989. Pada 2006, ia diberi kesempatan untuk menjadi ahli diagnosa buah di pertanian, yang memungkinkannya memberi putrinya rumah yang nyaman dan gaya hidup aman, dan membayarnya untuk kuliah dan mendapatkan gelar.
Pada pertengahan 2016, Betty dipromosikan ke posisi asisten pengemasan di pertanian yang sama. Dia berkata:

“Meskipun saya seorang wanita, mereka memberi saya kesempatan untuk menunjukkan bahwa saya memiliki kemampuan untuk berhasil menjalankan posisi ini yang biasanya ditempati oleh pria. Saya sangat berterima kasih kepada organisasi untuk kepercayaan mereka. ”

Sementara dia berada di posisi ini, hasil pertanian yang baik memenangkannya penghargaan keunggulan pada beberapa kesempatan dan pada 2017 Betty dipromosikan ke posisi pengawas di pabrik pengepakan, peran yang saat ini dipegangnya.

Faustina Madrid

Faustina Madrid mempelajari karir yang didominasi pria, agronomi, telah tertarik pada pertanian sejak ia masih kecil. Dia mulai bekerja untuk Chiquita di Changuinola, Panama, pada 2005 sebagai pengawas pengepakan, dipromosikan sebagai teknisi R&D dan kemudian pada 2017 menjadi Administrator Pertanian.
Bekerja untuk Chiquita telah memungkinkan Faustina untuk menambah pengetahuannya dan memperoleh kemampuan baru – lebih dari ini, dia telah berhasil memimpin tim dan persatuan yang didominasi pria melalui hubungan baiknya dengan kolega. Dia menggambarkan filosofi kerjanya sebagai ‘kekuatan dan ketekunan untuk mencapai apa yang diinginkan seseorang, dan tidak pernah kehilangan harapan.

Nives De Luca

Nives De Luca mulai bekerja dengan Chiquita pada tahun 2003 sebagai bagian dari perusahaan Program Pengembangan Manajemen Global (GMDP), pindah ke operasi logistik pada 2007 sebagai Yard Leader di San Pedro Sula, Honduras. Setahun kemudian, ia dipromosikan ke jabatan Senior Planner Transportation untuk operasi perusahaan Honduras dan Nikaragua.
Dia kemudian memegang beberapa peran di kantor regional Chiquita di San José, Kosta Rika, dan dipromosikan ke peran manajer Sumber Buah di Kosta Rika pada 2017. Nives kemudian pindah menjadi Manajer Pelabuhan di Puerto Cortes, Honduras, dan sejak Agustus 2018 telah pernah menjadi Manajer Pelabuhan di Oxnard, California, memasok Pantai Barat yang sibuk di AS.
Nives mengatakan:

“Dengan gelar sebagai ilmuwan tanaman, dan bangga akan hal itu, sepanjang karier saya, saya selalu menargetkan organisasi di industri pertanian atau peran yang terkait dengannya. Hampir mencapai puncaknya pada MBA saya 15 tahun yang lalu, saya mendapat hak istimewa untuk dipilih untuk GMDP yang dimiliki Chiquita pada saat itu … dan saya belum menghentikan program pengembangan pribadi saya sejak itu. Selama dua tahun terakhir, saya ditantang oleh posisi manajerial dalam operasi dengan tanggung jawab yang lebih tinggi dan dengan gerakan geografis yang belum pernah saya rencanakan. Itu sulit tetapi bermanfaat dan pembelajaran tidak pernah berhenti. “